初任給は、職員として受け取る給料の原点となりますので非常に重要です。

　　ここでは、初任給がどのような要素をもとに決まるのか、概要を説明します。

Ⅰ　あなたの職種は？　・・・給料表の確定

　　あなたが教職員の場合　・・・教育職給料表（一）が適用されます。
　　あなたが事務職員の場合　・・・行政職給料表が適用されます。

Ⅱ　あなたの職名は？　・・・職務の級の確定

　　あなたが教職員で、教諭か養護教諭の場合　・・・教育職給料表（一）の２級が適用されます。
　　あなたが教職員で、実習助手か講師の場合　・・・教育職給料表（一）の１級が適用されます。
　　あなたが事務職員で、主任・主査・主事のいずれかの場合　・・・行政職給料表の１級～３級が適用されます。

Ⅲ　あなたの学歴は？　・・・初任給の号俸の確定

　　あなたが教諭か養護教諭で、大学院の博士課程修了の場合　・・・初任給は、教育職給料表（一）２級３３号俸となります。
　　あなたが教諭か養護教諭で、大学院の修士課程修了の場合　・・・初任給は、教育職給料表（一）２級１７号俸となります。
　　あなたが教諭か養護教諭で、大学卒の場合　・・・初任給は、教育職給料表（一）２級５号俸となります。
　　あなたが実習助手か講師で、大学卒の場合　・・・初任給は、教育職給料表（一）１級２５号俸となります。
　　あなたが実習助手か講師で、短大卒の場合　・・・初任給は、教育職給料表（一）１級１５号俸となります。
　　あなたが実習助手か講師で、高校卒の場合　・・・初任給は、教育職給料表（一）１級５号俸となります。

Ⅳ　「道草を食ってた」ことある？　・・・経験年数による前歴換算と割り落とし

　　基準となる学校を卒業してから１年も浪人をしたことがない人は、上記Ⅲまでで初任給は決定です。

　　でも、たとえば高校卒業後に浪人していたとか、大学卒業後にアルバイトをしていた等、宮城県の職員として採用される以前にいわば「道草を食っていた」ような場合は、どのような状況にあったかによって、初任給が変わってきます。これを前歴換算と言います。要するに、前歴を宮城県の職員として勤務していたとみなして、その分初任給を高めに設定する操作が行われるわけです。

　　但し前歴換算は、採用前の年数が５年を超えると、５年を越える部分については年数が割引されてしまいます（１年６ヶ月＝１年分として計算される）。これを「割り落とし」と呼んでいます。※「割り落とし」をする合理的理由はなく、組合はこのような計算方法を改めるよう提言しています。

※前歴換算・割り落としによる経験年数の調整は非常に複雑で、判定が曖昧な場合もあります。初任者は自分の初任給が正しく決定されているか注意が必要です。もしご不明の点があれば、高教組書記局にお問い合わせください。

　　こうして初任給が決まったあと、定期昇給や特別昇給あるいはベースアップ（ベア）が積み重なって、それぞれの給料額になるのです。

>>次のページでは、昇給とベースアップについて説明します。